Belong@BeiGene——我们的多元、平等、包容与归属感（DEI&B）使命宣言
在百济神州，我们坚信：“百创新药，济世惠民”。为了研发出具有影响力的创新药物，进而惠及每一个人，我们相信也应当包容每一个人。
我们不断营造能够反映和支持患者社区多样性的环境和文化、发扬每位同事带给百济神州的独特品质，以及巩固百济神州支持社会公正和人人平等的核心原则。
我们不仅想要成为员工和患者心中最好的生物科技公司，同时也致力于成为世界一流的生物科技公司。
在百济神州，改变的力量推动我们不断进步，我们相信，如果大家在工作和生活中都重视多元、公平、包容和归属感，我们将创造超越更长久的价值。
每位员工在百济神州都具有归属感，我们都是百济人！
归属感文化
作为一个由不同年龄层、背景和文化的员工所组成的全球性组织，我们珍视每位员工的想法和观点，也深刻认识到这样能够更好地激发创新，实现突破并取得更好地成果产出。我们尊重差异，并鼓励员工各抒己见，营造相互理解、相互尊重的企业文化，也严格禁止在工作场所以种族、宗教信仰、肤色、性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、生理障碍、国籍出身、退伍状态或适用法律所涵盖的任何其他因素为由进行歧视或骚扰。
2020年，我们成立了包容性、多样性、公平和认知度（IDEA）委员会，旨在为员工提供一个探索DEI&B问题的平台。
2021年，我们制定了一项为期三年的全球DEI&B战略。与全球IDEA委员会共同携手，我们的全新战略Belong@BeiGene聚焦于四个领域——文化、职业、社区和沟通以及宏伟的DEI&B 2030目标，包括：
- 实现公司副总裁及以上级别的全球性别平等
我们对薪酬公平的承诺
百济神州坚定承诺，我们践行同工同酬的原则。公司实行绩效工资模式，力求薪酬公平，并持续在流程、员工生命周期和企业文化中，融入公平和包容的政策、原则及实践。我们的承诺是解决系统性的不公正与不平等，为践行这一承诺，公司根据员工绩效表现，公平地给予薪酬。
为履行该承诺，百济神州每年都会定期开展内部薪酬公平审查。令我们十分欣慰的是，我们在审查中未发现系统性薪酬不公平问题。随着业务发展和员工团队的快速壮大，我们将继续每年审查各个流程，确保所有员工薪酬的公平公正。
我们对全球性别平等的承诺
“
作为一家致力于为全球更多患者带来可及、可负担药物的全球性公司，我竭力确保健康公平和多样性在决策中所发挥的核心作用，并满足外部利益相关方的不同需求。我也同样会聚焦于提高公司的员工代表，推动2030年实现公司副总裁及以上级别的性别平等的新目标。
”
–
Julius Pryor III，多样性和健康公平全球负责人
作为一家全球性公司，百济神州认同并支持联合国所提出的可持续发展目标。在全球性别平等方面，我们将支持联合国的《赋权予妇女原则》（WEP），该原则为指导企业在工作场所、市场和社区中促进性别平等，提供了强有力的框架。
2022年，百济神州在副总裁以下的各级别保持了性别平等。在副总裁及以上职位，我们看到了在这些高层管理职位中增加女性代表机会。因此，我们设定了全球性别平等目标，即维持副总裁以下级别的性别平等，并在2030年之前增加副总裁以上级别中女性的代表性。我们将持续跟进这一领域的进展。