重点关注
企业治理
百济神州董事会指导业务战略的制定，并确保良好的企业治理贯彻在我们全部的业务运营中。在日常业务的开展方面，董事会定期参与讨论位于业务战略核心的特定ESG议题，包括研发举措、扩大药物可及性和提高员工参与度的决心与措施。
鉴于ESG对公司和外部利益相关方的重要性日益增加，董事会于2022年6月设立了专门的ESG工作组。工作组由4名董事会成员和7名来自不同职能部门的员工组成，每季度与百济神州的ESG团队沟通交流，审查紧迫的ESG议题，即时了解新出现的问题。
此外，业务运营的方式和对ESG战略的执行关乎各利益相关方的既得利益，我们的员工通过持续与对公司业务管理和ESG策略感兴趣的各方开展交流，了解大家的观点和反馈。我们充分利用从这些交流中获得的洞察，来推进ESG目标和项目。此外，我们还参与到许多行业协会和专业网络中，这有助于我们交换最佳实践的信息，促进行业向好发展。我们很荣幸能够成为UICC ATOM 联盟的合作发起合作伙伴，并成为联合国全球契约组织的成员.
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在生物科技行业中，女性管理者的人数仍然不足。百济神州在副总裁及以下的领导职务中具有均等的性别分布，但副总裁及以上职位中，女性所占比例急剧下降。为此，我们需要采取行动。2022年秋天，我们加入了联合国全球契约组织。我们选择加快性别平等进程，并制定了在2030年之前在副总裁及以上级别实现全球性别平等的雄心目标。非常高兴能推出这项计划及其他DEI&B倡议，我们正在努力创造多元化和包容性的文化，让每位同事都感到被尊重和有归属感。
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Linda Marchese, 全球全面薪酬和多样性副总裁
了解更多我们对于多元、平等、包容与归属感的承诺。
商业道德
百济神州的《行为准则》为我们与所有利益相关方的日常交往提供指导，这些相关方包括患者、医生、政府监管机构以及合作伙伴。我们秉持诚信和尊重的原则，并在遵守适用法律法规的前提下，努力达成业务目标。我们的行为准则涉及的问题包括合规性、与医疗卫生专业人士的沟通、反不正当竞争行为、利益冲突和保密性等。我们通过新员工入职培训和定期培训，不断推进合规文化和道德建设，并维护完善的合规监控和报告系统。每年，员工都被要求认证他们充分了解并将遵守《行为准则》。该准则涵盖了反贿赂和反腐败以及骚扰、歧视和反报复政策。
负责任采购
百济神州积极寻求与我们一样关注高质量产品和负责任运营的供应商开展合作，详情见 《供应商行为守则》。采购团队的全体员工都接受了公司的采购政策与方式相关培训。
此外，为降低百济神州对环境的影响并确保供应的稳定性，我们越来越重视与当地供应商的合作，即在需要提供服务与物品供应的国家或地区内选择供应商。
全球透明
百济神州支持能够推动科学、提高医药创新，确保全球患者获得可负担治疗方案的行业努力和政策制定。我们始终以患者为先，负责任地开展业务，并以公开透明的方式努力赢得利益相关方的信任。我们遵循相关地区和国家的法律法规以及行业规范，来披露与利益相关方的交流互动。点击此处了解更多。
运营目标
2023年实施第三方供应商风险管理计划。