百济神州的多样性、公平性、包容性和归属感（DEI&B）使命宣言
百济神州是一家国际化的企业，这种独特的多样性也体现在我们的价值观中。无论是研发创新药物还是在价值链的其它环节，百济神州力求在各个方面做到多元、公平和包容。我们致力于携手打造一个契合这些价值观的工作环境。
我们的患者遍及全球，为了反映患者群体的多样性并为他们提供帮助，我们时刻努力营造积极的环境。我们支持和鼓励每一位员工将自身的特质带给百济神州，也认识到我们的原则亟待提升与进一步分析，以便为全社会的公平公正添砖加瓦。
百济神州的企业文化鼓励所有员工表达心声，进而促成一个相互尊重、共同协作的环境。我们多样化的人才团队强化了公司的竞争力和创新力，并助力我们实现公司的承诺——将高品质、疗效佳、可及可负担的药物带给全球患者，为生物科技行业带来变革。
归属感文化——百济神州IDEA委员会
作为一家全球性企业，我们的员工来自多元的背景和文化。我们深刻地认识到，分享不同的想法和观点能够激发更大的创新，并提高我们取得成果的能力。我们尊重彼此的不同，并鼓励员工各抒己见，营造相互理解、相互尊重的企业文化。同时，我们禁止工作场所中针对性别、民族、种族、残疾、年龄、宗教信仰、性取向、国籍或家庭状况的歧视或骚扰。
2020年，我们成立了包容性、多样性、公平和认知度（IDEA）委员会，旨在为员工提供一个探索DEI&B问题的平台。该委员会从领导文化、招聘及人才保留、指标及基础设施三个方面，推动了公司的DEI&B战略。IDEA委员会于美国公司率先成立，现已推广至全球，包括在加拿大、欧洲、中国和澳大利亚等地均有成员加入。
该委员会也在持续与相关方开展密切合作，为制定3年全球DEI&B战略出谋划策。
我们对薪酬公平的承诺
百济神州坚定承诺，我们践行同工同酬的原则。公司实行绩效工资模式，力求薪酬公平，并持续在流程、员工生命周期和企业文化中，融入公平和包容的政策、原则及实践。我们的承诺是解决系统性的不公正与不平等，为践行这一承诺，公司根据员工绩效表现，公平地给予薪酬。
为履行该承诺，百济神州定期开展内部薪酬公平审查。令我们十分自豪的是，2021年我们在审查中未发现系统性薪酬不公平问题。随着业务发展和员工团队快速壮大，我们将继续审查各个流程，确保所有员工的薪酬公平公正。
联合国全球契约组织和性别平等
百济神州现已正式加入联合国全球契约组织，该契约倡导自愿实施普遍适用的可持续原则，并推动联合国目标的实现。这是我们在公共领域走出的重要一步，我们以坚守原则的方式开展业务，并积极解决社会面临的挑战。加入全球契约组织体现了百济神州的价值观，也契合了我们的基本愿景——将高品质、疗效佳、可负担的创新药物带给更多患者。随着企业不断壮大、全球声誉提升，我们希望可以和全球医疗与公共卫生界一道，以可持续的方式实现共同目标。这既有益于社会，也有助于公司取得长足发展。
作为一家全球性企业，百济神州认同并支持联合国提出的的可持续发展目标。在全球性别平等方面，我们将会支持联合国的《赋权予妇女原则》（WEP），该原则为指导企业在工作场所、市场和社区中促进性别平等，提供了强有力的框架。请继续关注我们的动态，我们将在2023年的ESG报告中公布更多内容，包括公司管理层的多样性、全球性别平等以及董事会组成多样性。